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法律分析：1、基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。
2、合同名称：劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议，劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。
3、与劳务提供方的关系不同：劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。
4、对劳务提供方的管理权限不同：在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5、应用的业务领域不同：劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第三方劳务公司的员工离职跟用人单位有关系吗
企业愿意和劳务派遣合作的原因有多个方面：
规避用工风险：通过与劳务派遣公司合作，企业可以将一部分用工风险转移给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司通常具有更丰富的人力资源管理经验和劳动法律法规知识，可以在发生劳动纠纷或赔偿问题时，提供配合与帮助，并依法转移部分法律风险。
降低用工成本：劳务派遣公司可以帮助企业降低招聘、培训成本，同时解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。此外，企业向劳务派遣公司缴纳一定的费用后，可以享受包括招聘、培训、发放工资、档案管理、缴纳社保等在内的全方位服务，降低企业在这些方面投入的精力。
灵活用工：劳务派遣具有较强的灵活性，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季时减少劳务派遣员工，用工灵活，管理的效能高。
转移社保风险：通过劳务派遣公司，企业可以利用其全国服务网点资源，将员工社保属地化，降低成本。
专注主营业务：通过将一些繁琐的事务性工作外包给劳务派遣公司，企业可以减少在人力资源管理等非主营业务上的投入，从而更好地专注于自身的核心业务。
保障员工权益：虽然劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，但实际的工作地在企业，因此劳务派遣公司需要保障员工的合法权益，如工资、福利、安全等。这有助于减少员工与企业之间的纠纷，提高员工满意度和工作效率。
满足临时性用工需求：企业有时会面临临时性用工需求，比如项目制的任务增加或者季节性用工需求。劳务派遣公司提供灵活的用工方式，可以快速满足这些需求。
避免编制不足的问题：在一些企业中，可能会因为编制不足而无法招聘到所需员工。劳务派遣公司可以提供编制外的员工，解决企业的燃眉之急。
有效形成激励：对于企业的正式员工来说，劳务派遣工的到来可能对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位。同时，对于表现优秀的劳务派遣工，企业也可以在符合法律规定的情况下提供转正机会，建立更为长期稳定的劳动关系。
综上所述，企业愿意和劳务派遣合作是因为这种方式可以帮助他们在规避风险、降低成本、提高效率、保障员工权益等方面实现利益最大化。当然，在选择劳务派遣公司时，企业也需要考虑其资质、信誉和服务质量等因素。
第三方劳务公司的员工离职跟用人单位有关系。第三方劳务公司的员工其实就是劳务派遣关系，如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
关于第三方劳务派遣的其他规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上内容参考?中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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